Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung
Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
Häftad, Tyska, 2016
Av Hagen Seele
809 kr
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Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249 kr.Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen.
Produktinformation
- Utgivningsdatum2016-06-30
- Mått148 x 210 x 15 mm
- Vikt356 g
- FormatHäftad
- SpråkTyska
- Antal sidor252
- Upplaga16001
- FörlagSpringer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
- ISBN9783658146177
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