Die Untersuchung beruflicher Karrieremuster als methodologisches Problem

Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
Fuend auf den theoretischen und begrifflichen Vorberlegungen und als Ergebnis der vorgestellten Systematisierungen ergibt sich mithin fr die Gesamtstruktur der Arbeit der folgende Aufbau: Es werden zunchst zwei Grundtypen von Karrieren sowie zwei Arten zur Untersuchung von Karrieremustern entwickelt und anschlieend, nach Darstellung einer allgemeinen, d.h. ansatzbergreifenden Forschungslogik und der entsprechenden zur Verfgung stehenden Methoden, insgesamt fnf Realtypen entwickelt, deren Systematik aus unterschiedlichen Forschungsschwerpunkten, -motiven und -interessen aufgebaut wird. (z.B. subjekt-, struktur- oder lebenslaufbezogene Untersuchungen). Dieser systematische berblick ber die relevante Literatur wird abschlieend im Hinblick auf Unterschiede und Gemeinsamkeiten zusammengefhrt, sowie - vor allem - auf mgliche weitere Forschungsaufgaben betrachtet.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Einleitung3
2.Zur theoretischen Methodologie 11
2.1Karriere und Karrieremuster: Erste begriffliche Annherungen11
2.1.1Erster Grundtyp15
2.1.2Zweiter Grundtyp23
2.1.3Karrieremuster27
2.2Forschungslogik und Methoden: Erfordernisse und Mglichkeiten des Zugangs34
2.2.1Erwerbsttigkeit, Berufsverlauf, Karriere35
2.2:2Muster von Karrieren, Muster fr Karrieren44
2.2.3Karrierefeld56
3.Zur angewandten Methodologie60
3.1Realtyp 1: Erste Untersuchungen zur Erforschung von Karriereprozessen 60
3.1.1Merkmale60
3.1.2Beispiele62
3.1.2.1Form und Miller (1949)62
3.1.2.2Lipset und Bendix (1952)69
3.1.3Exkurs: Probleme der vertikalen Messung nichtorganisationaler Karriereverlufe74
3.2Realtyp 2: Subjektbezogene Untersuchungen83
3.2.1Merkmale83
3.2.2Beispiel: Mller (1975)85
3.3Realtyp 3: Strukturbezogene Untersuchungen96
3.3.1Merkmale96
3.3.2Beispiel: Luhmann und Mayntz (1973)106
3.4Realtyp 4: Integrierende Untersuchungen 115
3.4.1Merkmale115
3.4.2Beispiel: Spenner u.a. (1982)117
3.5Realtyp 5: Untersuchungen