Die Gleichbehandlungsgebote im Arbeitsrecht

Seit der grundlegenden Habilitationsschrift von Gtz Hueck zum Grundsatz der gleichmigen Behandlung im Privatrecht aus dem Jahre 1958 sind viele Forschungsergebnisse zu den besonderen Diskriminierungsverboten, insbesondere zur Gleichberechtigung von Mnnern und Frauen und zur Gleichbehandlung von Teilzeitbeschftigten verffentlicht worden. Es fehlt jedoch eine Bestandsaufnahme fr alle Gleichheitsgebote im Arbeitsrecht, deren Geltungsbereich und Rechtsfolgen in der Zwischenzeit stark erweitert wurden. Das geht teilweise auf den europischen und den nationalen Gesetzgeber, teilweise auf die richterliche Rechtsfindung durch den Europischen Gerichtshof, das Bundesverfassungsgericht sowie das Bundesarbeitsgericht zurck. Herbert Wiedemann legt mit diesem Band eine systematische Bestandsaufnahme vor. Er untersucht zunchst den Geltungsbereich der Gleichbehandlungsgebote im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und in diesem Zusammenhang ihre rechtsdogmatischen Grundlagen. Daran schliet sich ein zentrales Kapitel zum Inhalt des Rechtsinstituts an. Hier werden die eine Benachteiligung tragenden Sachgrnde und die Kontrolldichte der gerichtlichen Entscheidungen gewrdigt. Den Abschlu bildet ein eigener Abschnitt zu den Rechtsfolgen eines Gleichheitsverstoes, die durch die zu Art. 13 EG-Vertrag ergangenen Rahmenrichtlinien der EG erweitert werden.