Die Gestaltung eines innovativen Human Resource Managements unter Einbezug von Laufbahnkonzepten

Der gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel schafft dynamische Herausforderungen fr Unternehmen und Arbeitskrfte, weil diese sich der steigenden Komplexitt bei Arbeitsanforderungen, Fragen zur Demografie und einer rasanten Geschwindigkeit bei Vernderungen stellen mssen. Fr Individuen gelten neue Anforderungen und Flexibilittserfordernisse, die zugleich mit einer Beschftigungsunsicherheit einhergehen knnen. Betriebe mssen sich dagegen mehr der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Fach- und Fhrungskrften widmen, was grundlegend ein Mehr an Beachtung von individuellen Interessen, Neigungen und Kompetenzen im Zusammenhang mit einer personalpolitischen Ausrichtung nach einer Work-Life-Balance einfordert. Daher kann die Beachtung von Laufbahnmodellen zur beruflichen Entwicklung eine solide Grundlage fr ein innovatives Personalmanagement bilden. Dieses Buch beschreibt deshalb den wirksamen Zusammenhang zwischen Aspekten der beruflichen Laufbahnentwicklung und Vorgehensweisen im Human Resource Management unter den aktuellen und zuknftigen Herausforderungen des Arbeitsmarkts.