Del i serien Management-Reihe Corporate Social Responsibility

CSR und Human Resource Management

Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement

Häftad, Tyska, 2016

409 kr

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Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können.

Produktinformation

Utgivningsdatum2016-05-24
Mått168 x 240 x 16 mm
Vikt488 g
FormatHäftad
SpråkTyska
SerieManagement-Reihe Corporate Social Responsibility
Antal sidor272
Upplaga16001
FörlagSpringer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
ISBN9783662476826

Tillhör följande kategorier

Affärsetik inom Ekonomi och Ledarskap
Organisation och ägarskap inom Ekonomi och Ledarskap
Ledarskapsböcker inom Ekonomi och Ledarskap
Affärsstrategi inom Ekonomi och Ledarskap

Prof. Dr. rer.pol. Thomas Doyé ist seit 2000 Professor für Personal und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Ingolstadt. Davor hat er 16 Jahre in leitenden HR-Funktionen bei Airbus, BMW, Daimler und der Dresdner Bank moderne HR-Arbeit als Business Partner etabliert. Schwerpunkte seiner Arbeit sind vor allem HR-Strategie, Veränderungsprozesse, Auswahldiagnostik, innovative Vergütungsinstrumente sowie Mergers & Acquisitions. Neben seiner Hochschultätigkeit ist Professor Doyé in den genannten Schwerpunktfeldern als Personalberater tätig.