Chef oder Chefin?

Einfluss des Geschlechts auf Erleben und Verhalten von Mitarbeitern

Häftad, Tyska, 2002

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Christian Dries untersucht in einer empirischen Analyse, inwieweit Mitarbeiter durch das Geschlecht ihres Vorgesetzten in ihrem Erleben und Verhalten beeinflusst werden und zeigt die moglichen Auswirkungen fur die Zusammenarbeit und Fuhrung in Organisationen auf.

Produktinformation

Utgivningsdatum2002-05-29
Mått148 x 210 x 12 mm
Vikt266 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor184
Upplaga2002
FörlagDeutscher Universitats-Verlag
ISBN9783824444625

Tillhör följande kategorier

Psykologi inom Psykologi och pedagogik
Ledarskapsböcker inom Ekonomi och Ledarskap

I Theoretischer Teil.- 1 Einleitung.- 2 Begriffsbestimmung: Menschen in Organisationen.- 3 Begriffsbestimmung: Vorgesetzte(r).- 4 Begriffsbestimmung: Mitarbeiter.- 5 Empirische Untersuchungen zur Interaktion zwischen Chef und Mitarbeiter.- II Empirischer Teil.- 6 Ableitung der Fragestellungen und der Untersuchungshypothesen.- 7 Konzeption der Untersuchung.- 8 Durchführung der Untersuchung.- 9 Ergebnisse.- 10 Diskussion.- A Begleitmaterialien (Einschätzungsskalen) zum Sozialtraining.- Gedanken vor der Aufgabe.- Gefühle vor der Aufgabe.- Gedanken nach der Aufgabe.- Gedanken nach der Videovorführung.- B Einschätzungsskalen „Mitarbeiterverhalten“ (Videoanalyse).- B1 Szene 1: Ablehnung einer Forderung.- B2 Szene 2: Gehaltsforderung im Vorstellungsgespräch.- B4 Szene 1: Ablehnung einer Forderung.- B4 Szene 2: Gehaltsforderung im Vorstellungsgespräch.- C Einschätzungsskalen für das Chefverhalten.- C1 Szene 1: Ablehnung einer Forderung Chef-Verhalten.- C2 Szene 1: Ablehnung einer Forderung Chef-Verhalten.- C3 Szene 2: Bewerbungsgespräch Chef-Verhalten.- C4 Szene 2: Bewerbungsgespräch Chef-Verhalten.- D Verhaltensrating-Skalen zur vergleichenden Beobachtereinschätzung.- Verhaltens-Rating-Skalen zur sozialen Kompetenz.- E Kolmogorov-Smirnov-Test zur Prüfung der Normalverteilung der AV.- El: Situation 1: Konfliktgespräch.- E2: Situation 2: Bewerbungsgespräch.- E3: Situation 1: Konfliktgespräch.- E4: Situation 2: Bewerbungsgespräch.- G Tabelle: Kovarianzanalyse „Chefverhalten im Bewerbergespräch“.- H Tabelle: Prüfung der Normalverteilung des Chefverhaltens (Fremdeinschätzungen): Kolmogorov-Smirnov-Anpassungstest.