Zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung von Führungskräften.- Der Beitrag der Universitäten und Weiterbildungsinstitute.- Theoriegeleitete Führungstrainings.- Eine Auseinandersetzung mit dem “Managerial Grid”, dem “Leader-Match”-Konzept Fiedlers und dem „Vroom-Yetton-Modell“.- Zur Vermittlung von Schlüsselqualifikationen.- Betriebliche Weiterbildung und ihre Wirkungen auf Personalstruktur und Personalflexibilität.- Das Weiterbildungsverhalten von Arbeitnehmern — Motor oder Bremse betrieblicher Anpassungsprozesse?.- Gesellschaftspolitische Relevanz betrieblicher Fortbildung.- Die Autoren.