Beschaftigungswirkung Von Mindestlohnen

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich VWL - Finanzwissenschaft, Note: 1,7, Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Um aber das unerschpfliche Reservoir der Lohn- und Arbeitsmarkdebatten sinnvoll
einzugrenzen, werde ich mich im Weiteren rein mit Mindestlhnen und ihren
Effekten auf den Arbeitsmarkt, und hier speziell auf die Beschftigung, befassen.
Selbst diese Beschrnkung auf bietet noch genug Stoff fr eine profunde Analyse.
Denn allein die Differenzierung in obiger zweiter Studie (genereller vs.
branchenspezifischer Mindestlohn) zeigt schon die Problematik einer oberflchlichen
Betrachtung dieses Themas.
Die Basis fr eine tiefergehende Analyse bildet eine kurze Erluterung von Inhalt
und Form des Begriffs Mindestlohn", inklusive der rivalisierenden Theorien dazu,
besonders der Neoklassischen Theorie und der Monopsonmarkt-Theorie, die jeweils
unterschiedliche Wirkungen von Mindestlohnkonzepten voraussagen.
Doch Theorien mssen besttigt oder widerlegt werden, und so befand der intensiv
mit diesem Thema beschftigte Alan Manning 2003: The impact of minimum wages
on employment should primarily be an empirical issue..."[2] Daher werden hier zwei
konkrete Fallstudien vorgestellt, die beide zwar verschiedene Ergebnisse, aber die
selbe (Daten-)Grundlage haben - die Erhhung des staatlichen Mindestlohns in New
Jersey im Jahr 1992. Die zweite Studie evaluiert" hierbei die erste, kritisiert diese
und ergnzt sie - und schafft so einen zweiten Standpunkt.
Allein die unterschiedlichen Ergebnisse dieser Autoren, untermauert von vielen
weiteren Studienergebnissen, zeigen am Ende, wie uneinig der Forschungsstand hier
ist. Es bieten sich also durchaus einige Ansatzpunkte fr die weitere Forschung, die
ich ebenfalls darzulegen versuchen werde.