Beschäftigungschancen und Betriebszugehörigkeit

Anne Goedicke ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Forschungsbereich "Bildung, Arbeit und gesellschaftliche Entwicklung".

• 1 Der Einfluss von Betrieben und Wirtschaftsstrukturen auf individuelle Beschäftigungschancen.- 1.1 Betriebe als Vermittlungsebene sozialer Ungleichheit.- 1.2 Drei Perspektiven auf Betriebe und Arbeitskräftemobilität — Anmerkungen zum Forschungsstand.- 1.3 Betriebliche Determinanten der zwischenbetrieblichen Mobilität von Arbeitskräften.- 1.4 Personenbezogene Determinanten der zwischenbetrieblichen Mobilität von Arbeitskräften.- 1.5 Schlussfolgerungen für die Untersuchung individueller Betriebsein- und -austritte.- 2 Wirtschaftstransformation und betrieblicher Wandel in Ostdeutschland.- 2.1 Die Ausgangssituation: Das Wirtschafts- und Beschäftigungs system der DDR in den 1980er Jahren.- 2.2 Der zeitliche Verlauf der Wirtschaftstransformation.- 2.3 Resultate der Wirtschaftstransformation.- 2.4 Betriebe und Beschäftigungschancen ostdeutscher Erwerbspersonen: Hypothesen für die empirische Untersuchung.- 3 Datenbasis und Untersuchungsdesign.- 3.1 Die ostdeutsche Lebensverlaufsstudie.- 3.2 Betriebsinformationen in der ostdeutschen Lebensverlaufsstudie.- 3.3 Das Konzept der empirischen Analysen.- 4 Zwischenbetriebliche Mobilität in Zeiten der Beschäftigungskrise.- 4.1 Betriebswechsel und Erwerbsbeteiligung in der ostdeutschen Lebensverlaufsstudie.- 4.2 Merkmale der Betriebs Wechsel von abhängig Beschäftigten.- 4.3 Zusammenfassung.- 5 Das Verlassen des „Wendebetriebs“: Die erste Weichenstellung für das weitere Erwerbsschicksal.- 5.1 Betriebliche Determinanten für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses von Ende 1989.- 5.2 Personenbezogene Determinanten für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses von Ende 1989.- 5.3 Zusammenfassung.- 6 Betriebsaustritte im Zeitvergleich: Turbulenzen der Anfangsjahre oder anhaltendeBeschäftigungsrisiken?.- 6.1 Die Wahl der Vergleichsperspektive.- 6.2 Die Schließung des ostdeutschen Arbeitsmarktes.- 6.3 Betriebsbedingte Beschäftigungsrisiken im Zeitvergleich.- 6.4 Verstetigung oder Angleichung personenbezogener Unterschiede?.- 6.5 Zusammenfassung.- 7 Schwierige Bedingungen für Betriebseintritte: Verbreiteter Rekrutierungsaufschub und begrenzter Neuaufbau von Belegschaften.- 7.1 Möglichkeiten zur Bestimmung individueller Betriebseintrittschancen.- 7.2 Die Rekrutierungsaktivitäten ostdeutscher Betriebe im Vergleich.- 7.3 Kriterien der Personalauswahl und die Veränderung von Belegschaftsstrukturen.- 7.4 Arbeitsmigration nach Westdeutschland und Westberlin.- 7.5 Zusammenfassung.- 8 Betriebliche Reorganisation und individuelle Erwerbschancen — Ergebnisse und Ausblick.- Anhang (Klassifikation der Wirtschaftsbereiche in der LVOST).