Arbeitsrecht in Banken und Sparkassen

Häftad, Tyska, 1994

Av Klaus Rischar

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Produktinformation

Utgivningsdatum1994-01-01
Mått140 x 216 x 13 mm
Vikt298 g
FormatHäftad
SpråkTyska
SerieBanktraining
Antal sidor216
Upplaga1994
FörlagGabler
ISBN9783409144384

Tillhör följande kategorier

Rättsvetenskap inom Juridik

1. Allgemeine Rechtsgrundlagen.- 1.1 Vertragsrecht.- 1.2 Wesentliche gesetzliche Schutzbestimmungen.- 1.3 Art der Arbeitsleistung.- 2. Spezielle Rechtsgrundlagen.- 2.1 Manteltarifvertrag.- 2.2 Betriebsverfassungsgesetz und Landespersonalvertretungsgesetze.- 3. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses.- 3.1 Ersatz der Vorstellungskosten.- 3.2 Pflichten der Bank im Verhandlungsstadium.- 3.3 Besondere Rechte von Frauen und Schwerbehinderten.- 3.4 Fragerecht des Kreditinstituts.- 4. Arbeitsvertrag.- 4.1 Festlegung der Arbeitspflicht.- 4.2 Umfang und Grenzen des Direktionsrechtes.- 4.3 Besondere Arbeitszeitregelungen.- 4.4 Bemessung der Vergütung.- 4.5 Abgrenzung des Arbeitsvertrages vom Werkvertrag.- 4.6 Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrages.- 4.7 Vereinbarung über die Rückzahlung von Fortbildungsmaßnahmen.- 4.8 Rechte der Arbeitnehmervertretung bei der Einstellung eines Mitarbeiters.- 5. Allgemeine Arbeitsbedingungen.- 5.1 Schweigepflicht des Mitarbeiters.- 5.2 Nebenbeschäftigungen.- 5.3 Nebenpflichten des Mitarbeiters.- 6. Dauer und Gestaltung der Arbeitszeit.- 6.1 Arbeitszeitrechtliche Begriffe.- 6.2 Gleitende Arbeitszeit.- 6.3 Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung.- 6.4 Außergewöhnliche Arbeitszeiten.- 6.5 Öffnungszeiten und Arbeitszeiten.- 7. Vergütung.- 7.1 Tarifvertrag als Rechtsnorm.- 7.2 Tarifautomatik.- 7.3 Bedeutung der Ausbildungsvoraussetzungen.- 7.4 Eingruppierung bei Mischtätigkeiten.- 7.5 Finanzielle Auswirkungen von Vertretungen und Aushilfen.- 7.6 Ausschluß der Herabgruppierung.- 7.7 Übertarifliche und außertarifliche Vergütung.- 7.8 Sonderzuwendungen.- 7.9 Gewinn- und Ergebnisbeteiligung.- 7.10 Provision.- 7.11 Prämienvergütung.- 7.12 Rechte der Arbeitnehmervertretung.- 8. Führung der Personalakten.- 8.1 Rechte desArbeitnehmers.- 8.2 Einsichtsrecht Dritter in die Personalakte.- 9. Vergütungsfortzahlung wegen Arbeitsunfähigkeit.- 9.1 Voraussetzungen für den Anspruch.- 9.2 Stufenweise Wiedereingliederung.- 9.3 Arbeitsverhinderung wegen Krankheit.- 9.4 Unverschuldete Arbeitsunfähigkeit.- 9.5 Beginn des Anspruchs.- 9.6 Anspruchsdauer.- 9.7 Ende des Vergütungsanspruchs.- 9.8 Berechnung der Krankenvergütung.- 9.9 Pflichten des Arbeitnehmers.- 10. Kur- und Heilverfahren.- 11. Erholungsurlaub.- 12. Bezahlte Arbeitsbefreiung.- 12.1 Ausübung öffentlicher Ehrenämter.- 12.2 Gewerkschaftliche Arbeit.- 12.3 Persönliche Gründe für eine Freistellung.- 12.4 Besondere Regelungen in den Tarifverträgen.- 13. Betriebliche Disziplinarmaßnahmen.- 13.1 Begriffsklärungen.- 13.2 Funktionen einer Abmahnung und Abmahnungsgründe.- 13.3 Rechtliche Anforderungen an eine Abmahnung.- 13.4 Fristen bei Abmahnungen.- 13.5 Abmahnung und Kündigung.- 13.6 Kein unmittelbares Beteiligungsrecht des Betriebsoder Personalrates.- 13.7 Abmahnung durch den Arbeitnehmer.- 14. Rechte des Arbeitnehmers nach dem Betriebsverfassungsgesetz.- 15. Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- 15.1 Aufhebungsvertrag.- 15.2 Auflösung des Arbeitsverhältnisses.- 15.3 Änderungskündigung.- 15.4 Ordentliche Kündigung.- 15.5 Fristlose Kündigung.- 16. Zeugnisrecht.- 16.1 Verschiedene Zeugnisarten.- 16.2 Zeugnisinhalte.- 16.3 Folgen einer verspäteten Zeugniserstellung.- 16.4 Auskünfte durch die Bank.- 16.5 Verfall des Zeugnisanspruchs.- 17. Weitere wesentliche Rechte der Arbeitnehmervertretung.- 17.1 Freistellung.- 17.2 Informationsrecht.- 17.3 Mitbestimmungsrechte.- 18. Wesentliche Bestimmungen aus Schutzgesetzen.- 18.1 Mutterschutzgesetz.- 18.2 Erziehungsurlaub.- 18.3 Schwerbehinderte.- 18.4 Auszubildende.-Literaturhinweise.

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