Personalmanagement und Organisation

Deskless Work und Personalmanagement

Ideen, Praxiserfahrungen und Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeit

Interdependenzen zwischen Strategie-Kultur-Organisation und Personal-Management

Organisation und Personalmanagement in der Polizei

Personalmanagement Bei Planung Und Einfuehrung Moderner Fertigungskonzepte in Industrieunternehmen

Konzept Und Ansaetze Zur Gestaltung Des Personalmanagements Unter Besonderer Beruecksichtigung Zentraler Merkmale Menschzentrierter Fertigungskonzepte

Personalbindung im regionalen Cluster

Eine theoretische und empirische Analyse der Embeddedness im regionalen Cluster als Determinante des Commitment und der Bleibeabsicht der Beschaeftigten am Beispiel der Weinbauregionen in Deutschland

Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management

A Complex Systems Theory-Based Conceptualization

Führung lernen

Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation

Dynamisches Ressourcenkonfigurationsmanagement

Eine Funktionalorientierte Werterhaltung Strategischer Kompetenzen

Psychological Contracting

Rationalisierung Des Entstehungsprozesses Psychologischer Arbeitsvertraege - Eine Darwiportunistische Analyse

Mitarbeiterbindung Im Einflussfeld Gesellschaftlicher Modernisierung in Mittel- Und Osteuropa

Eine Analyse Am Beispiel Der Automobilzulieferindustrie in Rumaenien

Personalmanagement

Personalmanagement als Wertschöpfungs-Center

Unternehmerische Organisationskonzepte für interne Dienstleister

Handbuch Lernende Organisation

Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgreich erschließen

Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen

Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern

Organisation

Evolutionäre Interdependenzen von Kultur und Struktur der Unternehmung

IKIGAI-Leadership

Die japanische Methode zum sinnvollen Führen und langen Leben

Feedback- und Mitarbeitergespräch für Dummies

Organisation und Marketing von Coaching

Aktueller Stand in Forschung und Praxis

Corporate Universities ALS Instrument Des Strategischen Managements Von Person, Gruppe Und Organisation

Eine Systematisierung Aus Strukturationstheoretischer Und Radikal Konstruktivistischer Perspektive

Managementwissen fuer eine innovative und lernende oeffentliche Verwaltung

Grundlagen eines wirkungsorientierten, kreativen und ganzheitlichen Verwaltungsmanagements

Bedeutung der Motivation in der Personalführung vor dem Hintergrund eines effizienten Managementdenkens

Die arbeitsprozessuale Relevanz von Motivationskenntnissen auf Seiten der Führungskraft und der Organisation

Publikationsanalyse zur Corporate Governance - Status Quo und Entwicklungsperspektiven

Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität

Personal- und Organisationsentwicklung durch Prozessberatung

Personalentwicklung als professionelle Beratungsleistung für das Personalmanagement

Human Resources-Cockpit und das Personal als Erfolgsfaktor für das Unternehmen

Visualisierungsinstrument beim Personalcontrolling

Beschreiben Sie Personalpolitik und Personalpraktiken. Stellen Sie Bezüge zur betrieblichen Praxis dar

Innovationsmanagement für TV-Unternehmen

Implikationen crossmedialer Contentkreation für Organisation und Personalwirtschaft

Recruitment Process Outsourcing

Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren

Nonprofit-Organisationen und Nachhaltigkeit