Zadania międzynarodowe i plec

Dzisiejszy wiat biznesu wyglda zupenie inaczej ni dwadziecia lat temu; firmy konkuroway kiedy na rynku krajowym, ale liczba organizacji, ktre nadal to robi, staje si bardzo ograniczona. Globalizacja zmusza organizacje do poszerzania granic i poszukiwania nowych rynkw. Z powodu tego stosunkowo nowego zjawiska coraz wicej firm wysya swoich pracownikw na zagraniczne delegacje. Tradycyjnie ci emigranci byli mczyznami. Pomimo potrzeby i wzrostu liczby ekspatriantw liczba kobiet na takich stanowiskach pozostaje niska (2-15%). Jeli jednak firmy chc nadal wysya swoich najlepszych i najbardziej wykwalifikowanych pracownikw, nie mog ju polega gwnie na mczyznach. Rosnce zapotrzebowanie na emigrantw mona zaspokoi, zatrudniajc wicej kobiet. Jednak dane statystyczne pokazuj, e w praktyce nie jest to takie proste. Niniejsza teza wyjania moliwe wyjanienia rzadkoci kobiet na stanowiskach midzynarodowych i bada ambicje zarwno mczyzn, jak i kobiet, aby rozpocz karier midzynarodow. Dlatego badanie to bdzie szczeglnie interesujce zarwno dla osb o ambicjach midzynarodowych, jak i dla firm wysyajcych osoby za granic.