Internationale Aufgaben und Geschlecht

Die heutige Geschftswelt sieht ganz anders aus als vor zwanzig Jahren. Frher konkurrierten Unternehmen im Inland, aber die Anzahl der Organisationen, die dies weiterhin tun, wird sehr gering. Die Globalisierung zwingt Unternehmen, ihre Grenzen zu erweitern und nach neuen Mrkten zu suchen. Aufgrund dieses relativ neuen Phnomens entsenden immer mehr Unternehmen ihre Mitarbeiter zu internationalen Einstzen. Traditionell waren diese Expatriates Mnner. Trotz der Notwendigkeit und des zunehmenden Einsatzes von Expatriates bleibt die Zahl der Frauen in solchen Positionen gering (2-15%). Wenn Unternehmen jedoch weiterhin ihre besten und qualifiziertesten Mitarbeiter entsenden mchten, knnen sie sich nicht mehr in erster Linie auf Mnner verlassen. Die steigende Nachfrage nach Expatriates kann durch den Einsatz von mehr Frauen gedeckt werden. Statistische Zahlen zeigen jedoch, dass dies in der Praxis nicht so einfach ist. Diese Arbeit klrt mgliche Erklrungen fr den Mangel an Frauen bei internationalen Einstzen und untersucht den Ehrgeiz von Mnnern und Frauen, eine internationale Karriere zu verfolgen. Daher wre diese Forschung sowohl fr Personen mit internationalen Ambitionen als auch fr Unternehmen, die Personen ins Ausland schicken, von besonderem Interesse.