Affectations internationales et genre

Le monde des affaires d'aujourd'hui est considrablement diffrent de celui d'il y a vingt ans; les entreprises taient autrefois concurrentielles au niveau national, mais le nombre d'organisations qui continuent de le faire devient trs rare. La mondialisation oblige les organisations largir leurs frontires et rechercher de nouveaux marchs. En raison de ce phnomne relativement nouveau, de plus en plus d'entreprises envoient leurs salaris en mission internationale. Traditionnellement, ces expatris taient des hommes. Malgr la ncessit et l'augmentation du dploiement des expatris, le nombre de femmes ces postes reste faible (2 15%). Cependant, si les entreprises veulent continuer envoyer leur personnel le meilleur et le plus qualifi, elles ne peuvent plus compter principalement sur les hommes. La demande croissante d'expatris peut tre satisfaite en dployant plus de femmes. Cependant, les chiffres statistiques montrent que ce n'est pas si facile en pratique. Cette thse clarifie les explications possibles de la raret des femmes sur les affectations internationales et tudie l'ambition des hommes et des femmes de poursuivre une carrire internationale. Par consquent, cette recherche prsenterait un intrt particulier tant pour les personnes ayant des ambitions internationales que pour les entreprises qui envoient des personnes l'tranger.