Qualitatsverbesserung in der stationaren Altenpflege

Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, Veranstaltung: Weiterbildung zur Fachkraft fr Leitungsaufgaben in der Pflege (Pflegedienstleitung), Sprache: Deutsch, Abstract:
Whrend meiner berufsbegleitenden Weiterbildung zur Fachkraft fr Leitungsaufgaben in der Pflege machte ich mir Gedanken ber die Implementierung von Primary Nursing in einem kleinen, unter privater Trgerschaft bewirtschafteten Seniorenpflegeheim. Dabei stellte ich fest, dass es fr den Bereich der Altenpflege wenig Literatur gibt, obwohl das Thema Beziehungspflege" im Zusammenhang mit Qualittsentwicklung immer mehr in den Fokus rckt.

Altenpflege als Beziehungspflege zu schildern erscheint angesichts von Personalkrzungen durch immer schrfere Sparmanahmen als Utopie. Dabei ist es sowohl fr den Bewohner, der dauerhaft in einem Heim lebt wichtig, eine gute Beziehung zu den Pflegenden aufzubauen, als auch fr die Pflegenden selbst. Auch die Angehrigen mchten, dass sich ihre Eltern wohl fhlen und glcklich sind. Hier geht es um Kundenzufriedenheit und um Berufszufriedenheit. Die Begegnung von Mensch zu Mensch bleibt, trotz Personal- und Zeitknappheit die wichtigste Grundlage der Pflege. Dieses Thema mchte ich in meiner Facharbeit vertiefen.

Primary Nursing ist ein Pflegeorganisationssystem, welches die Beziehungspflege in den Vordergrund stellt. Doch wie funktioniert es und wie setze ich es in der Praxis um?
Ziel meiner Arbeit ist es, anhand von Primary Nursing einen Weg zur Qualittsverbesserung in der stationren Altenpflege aufzuzeigen.
Dafr werden in den Kapiteln zwei bis drei die Grundlagen gelegt. Kapitel vier gibt einen berblick ber drei verschiedene Pflegeorganisationssysteme zum Vergleich. Im Anschluss folgt die Implementierung von Primary Nursing in einer Altenpflegeeinrichtung anhand des erweiterten PDCA-Zyklus. Gibt es positive Resonanzen? In der