Organisationsverständnis von Unternehmensgründern

Eine organisationssoziologische Untersuchung zur Herausbildung der Organisationsstruktur im Multimediabereich

Häftad, Tyska, 2004

Av Alexandra Rese, Alexandra Elisabeth Rese

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Alexandra Rese prasentiert Hypothesen zum Organisationsverstandnis von Unternehmensgrundern und zur Organisationsstruktur ihrer Unternehmen. Ihre empirische Uberprufung zeigt, dass Bildungsgeschichte und Erfahrungshintergrund der Grunder von grosser Bedeutung sind und dass sich die organisatorische Gestaltung von Unternehmen durch den Unternehmensgrunder nicht durch eine einzelne Theorie abbilden lasst.

Produktinformation

Utgivningsdatum2004-05-27
Mått148 x 210 x 16 mm
Vikt376 g
FormatHäftad
SpråkTyska
SerieWirtschaftswissenschaften
Antal sidor272
Upplaga2004
FörlagDeutscher Universitats-Verlag
ISBN9783824407552

Tillhör följande kategorier

Organisationsteori inom Ekonomi och ledarskap
Affärsstrategi inom Ekonomi och ledarskap
Ledarskapsböcker inom Ekonomi och ledarskap

Dr. Alexandra Rese promovierte bei Prof. Dr. Bernhard Schäfers am Lehrstuhl für Soziologie der Universität Karlsruhe (TH). Sie war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fraunhofer-Institut für Systemtechnik und Innovationsforschung in Karlsruhe und ist heute wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus am Lehrstuhl für Marketing und Innovationsmanagement.

1. Einleitung.- 1.1 Problematisierung und Relevanz des Themas.- 1.2 Forschungslücken und Aufgabenstellung.- 1.3 Zielsetzung und Vorgehensweise der Arbeit.- 2. Organisationen als Gegenstand der Sozialwissenschaften.- 2.1 Definition und Eingrenzung von Organisationen.- 2.2 Zur Entstehung von Organisationen.- 2.3 Die gruppenförmige Organisation als Grundform organisatorischer Strukturbildung.- 2.4 Zur Formalisierung von Organisationen.- 2.5 Formen und Funktionen von Organisationsstrukturen.- 3. Der Unternehmensgründer als handelnder Akteur.- 3.1 Zum Begriff des Unternehmensgründers und Abgrenzungen.- 3.2 Der Unternehmensgründer in der Entrepreneurship-Forschung.- 3.3 Der Unternehmensgründer in der ökonomischen Theorie.- 3.4 Unternehmensgründer und organisatorische Strukturgestaltung.- 4. Organisation und Struktur aus Sicht der Organisationstheorie.- 4.1 Zum Forschungsprogramm.- 4.2 Funktionalistische Organisationstheorien.- 4.3 Eine interpretative Sichtweise.- 4.4 Die Theorie der Strukturierung.- 5. Entwicklung eines Ansatzes zur Untersuchung des Organisationsverständnisses von Unternehmensgründern.- 5.1 Kritische Reflexion theoretischer und empirischer Ergebnisse.- 5.2 Bildung von Hypothesen.- 5.3 Zur Methode.- 5.4 Tiefeninterviews bei ausgewählten Gründern.- 5.5 Entwicklung eines Messkonzepts.- 6. Empirische Untersuchung zum Organisationsverständnis von Unternehmensgründern.- 6.1 Vorgehensweise und Ziele der Untersuchung.- 6.2 Der Gründerwettbewerb Multimedia als Datengrundlage.- 6.3 Datenerhebung und -aufbereitung.- 6.4 Datenauswertung.- 6.5 Beschreibung der Untersuchungsstichprobe.- 6.6 Zum Organisationsverständnis.- 6.7 Zur Organisationsstruktur.- 7. Schlussbetrachtung.- A.1 Tabellen.- A.2 Leitfaden und Fragebogen.