Leistungskultur im Fokus der digitalen Transformation

Maschinen übernehmen keine Verantwortung

Häftad, Tyska, 2017

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Wie motiviert man Menschen zu Bestleistungen? Auf diese Frage gibt Wolfgang Saaman zahlreiche praxisnahe Antworten und macht die Notwendigkeit einer klaren Teilung von Funktion (Computer, Roboter) und Rolle (Mensch) deutlich. Menschen erbringen Spitzenleistungen auf Basis der Zufriedenheit mit der Rolle, dem Chef oder der Firma. Mitarbeiter kann man nicht wie Maschinen programmieren – man muss sie zu neuen Wegen inspirieren. Um auf die zukünftigen Anforderungen des digitalen Wandels reagieren zu können, müssen Firmen in die Führungsbeziehung zu Mitarbeitern investieren.

Produktinformation

Utgivningsdatum2017-10-23
Mått148 x 210 x undefined mm
FormatHäftad
SpråkTyska
Serieessentials
Antal sidor41
FörlagSpringer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
ISBN9783658197957

Tillhör följande kategorier

Projektledning inom Ekonomi och ledarskap

Einleitung: Digitale Transformation als Weg in ein neues Zeitalter. – Per Denkbeweglichkeit und Handlungsgeschwindigkeit steuern.- Unternehmenskultur als Leistungsbrücke.- Das Geschäft im Zeitalter grassierender Digitalisierung.- Manager sind Statiker der Leistung – Leader sind Architekten der Kultur.- Führungskultur: Management und Leadership getrennt sehen.- Die Re-Inferenz-Methode oder die andere Art des Planens.