Kritische Betrachtung unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle.

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Brandenburgische Technische Universitt Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung nimmt immer mehr zu und ist auch zuknftig ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. ,,Wer dies nicht erkennt, hat kein Gespr fr den gesellschaftlichen Wandel, die vernderten Interessen der Arbeitnehmer, die technische Entwicklung hin zu modernen Kommunikationssystemen und andere Strmungen unserer Zeit."

Heutzutage entscheidet sich die Nachfrage nach Freizeit nicht nur durch die Hhe des Reallohnes, sondern auch von der finanziellen Unabhngigkeit der privaten Haushalte, der persnlichen Lebensumstnde und der damit verbundenen Prferenzen. Unternehmen stehen immer mehr in Konkurrenz um das Werben von qualifizierten Arbeitnehmern. Um diesen Kampf zu gewinnen, reicht es einfach nicht mehr aus, Bewerber mit einem hohen Lohn anzulocken und somit ist es wichtig zum Bei-spiel Familien die Mglichkeit zu geben, Beruf und Familienleben miteinander zu vereinbaren. Teilzeit und hnliche Systeme der Verkrzten-Arbeitszeiten, werden in unserer Gesellschaft, trotz der Vorteile, wie Senkung der Arbeitslosenquote, als sozial gering-wertige Arbeit betrachtet.

In dieser Arbeit werden verschiedene Systeme nher betrachtet und dabei Vor- und Nachteile sowohl fr Angestellte, als auch fr das Unternehmen, gegenber gestellt. Wer ist der wirkliche Gewinner bei einer Einfhrung von flexiblen Arbeitszeitsystemen?