Global Staffing

Eva-Maria Lang identifiziert theoriegesttzt situativ bedingte Einflsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Fhrungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realitt gegenbergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Vernderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.