Double-Bind-Kommunikation als Burnout-Ursache

In diesem essential untersucht Angelika Kutz, wie sich paradoxe Double-Bind-Kommunikation auf Mitarbeiter und Organisationen auswirkt. Ziel ist es, die Selbstwert-Vernichtungsmaschinerie und krankheitsfrdernde Wirkung des toxischen Kommunikationsmusters Double Bind transparent zu machen. Aus den Untersuchungsergebnissen leitet die Autorin folgende Fragen ab: Sind Burnout und Organizational Burnout in Wahrheit eine Double-Bind-induzierte Arbeitsbindungs- und Arbeitsbeziehungsstrung? Heizt Double Bind und die darauf basierende Beziehungsstrung den zunehmenden Werteverlust und damit die Selbstzerstrung der globalen Double-Bind-Gesellschaft an?