Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Prferenz von Fhrungskrften. Es widmet sich der Erhhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einfhrung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhngigkeit der psychologischen Prferenz der jeweiligen Fhrungskrfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfhrt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewnschten Vernderungen bewirken knnen.