Vorwort 91 Chefsache Recruiting: Neue Machtverhältnisse 17Alltagsfrust: Keine BewerberInnen? 17Der Markt hat sich gedreht, aber er ist nicht leergefegt 21Mindset schlägt Methode 24Irgendwie anders? Junge BewerberInnen und ihre Ansprüche 252 Der Bewerbermarkt 2025: zwischen Wunsch und Wirklichkeit 29Verwaltung war gestern oder warum modernes Recruiting neu gedacht werden muss 29Übersehen statt gewonnen oder wie vorhandenes Potenzial vergeudet wird 30Recruiting ist das neue Verkaufen 34Branchenimage als mentale Barriere: Warum manche Recruiter gar nicht erst um Talente kämpfen 36Neue/kreative Wege der Bewerberansprache 383 Bewerber finden: Erfolg hat, wer anders ist 41Warum es nicht am Bewerbermangel liegt und neue Herausforderungen verstanden werden müssen 41Stellenanzeigen, die Klassiker – nur besser 42Worauf Sie bei Ihrer Website achten sollten 52Empfehlungsmarketing: die unterschätzte Quelle 57Sechs neue Ideen für mehr Sogwirkung 62Sichtbar statt stumm: Social Media und Corporate Influencer 744 Bewerber-Erfahrung im Fokus – Candidate Experience 87Die »Candidate Journey« – Ihre stille Arbeitgeber- Bewertung 88Bewerberservice – kleine Highlights mit großer Wirkung, denn jeder Bewerber zählt! 91Offboarding – der oft unterschätzte Schlüssel zur Arbeitgebermarke 97Gute Kommunikation oder: das richtige Wording 99Bewerbungsmanagement und Organisation sind Trumpf 101Die hohe Kunst der Beziehungspflege im berühmten Talent-Pool 103Digitales Bewerbungsmanagement: Technologie trifft Menschlichkeit 1075 Bewerbungsgespräch: Dialog statt Interview 111Richtig starten: Erstkontakt und Quick Check 111Gut gerüstet: 7 Tipps fürs Vorstellungsgespräch 117Zur Sache: Die besten Fragen 1216 Bewerberauswahl: Augenmaß statt Checkliste 135Fachlich top, persönlich flop? – die Tücken der Checkliste 136Der menschliche Faktor: Was Sie besser können als Kollege Roboter 141Um die Ecke denken: Quereinsteiger gewinnen 146Nicht jeder passt: Schlüsselfaktor Cultural Fit 1497 Bewerberbindung: Kontaktpflege statt Karteileiche 155Zwischenruf: Was wir vom Direktvertrieb lernen können 156Handwerkszeug: Kontaktkettendenken 1598 Chefsache Recruiting 165Clevere Führung entscheidet über den Recruiting-Erfolg 165Die 5 strategischen Stellhebel für zukunftsfähiges Recruiting 167Retention ist das neue Recruiting 171Emotionale Intelligenz als Bindungsfaktor 1739 Gehirngerechtes Recruiting – neurowissenschaftliche Impulse für Auswahl und Bindung 187Neuropsychologie des Entscheidens: Warum wir (nicht) zusagen 187Die drei großen Emotions- und Motivsysteme 188Wie neurowissenschaftliche Erkenntnisse den Recruiting-Alltag verändern 191Ausblick: Das macht Sie zukunftsfähig 199Anmerkungen 201Über die Autoren 203Literaturverzeichnis 205Stichwortverzeichnis 211
