Mehr Bewerber!

So begegnen Personaldienstleister erfolgreich dem Fachkräftemangel

Inbunden, Tyska, 2019

AvNicole Truchseß,Markus Brandl,Nicole Truchseß

379 kr

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MEHR BEWERBER! »Aufträge haben wir im Überfluss. Uns fehlen die Mitarbeiter!« Der Bewerbermarkt hat sich in den letzten Jahren radikal gedreht. Das bekommen HR Manager:innen, Recruiter, Personaldienstleister – Personalberatungen, Zeitarbeitsunternehmen und selbstständige Vermittler – deutlich zu spüren. Dabei ist es ein Ammenmärchen, dass es »keine Bewerber« mehr gibt und der Fachkräftemarkt »völlig leergefegt« ist. Es gibt nach wie vor gute Leute, nur bewerben die sich möglicherweise woanders oder verharren in einem ungeliebten Job, weil die Alternativen ihnen zu wenig attraktiv erscheinen. »Rekrutierung ist das neue Verkaufen!«, lautet die Kernthese des Autorenduos, die den zeitgemäßen Einstellungswandel in der Personaldienstleistung auf den Punkt bringt. Das heißt: Personaldienstleister müssen Bewerbern interessiert, wertschät-zend und im besten Sinne »werbend« begegnen. Dann wird der viel beklagte Bewerbermangel bald der Vergangenheit angehören. In ihrem Buch öffnen die erfahrenen Personalexperten Nicole Truchseß und Markus Brandl die Schatzkiste ihrer Profi-Tipps, von neuen Strategien der Bewerberansprache und -auswahl über Vorgehen und Wording im Interview bis zur geschickten Bindung vielversprechender Kandidaten und neuen Wegen im Empfehlungsmarketing.

Produktinformation

Utgivningsdatum2019-11-06
Mått145 x 230 x 23 mm
Vikt397 g
FormatInbunden
SpråkTyska
Antal sidor232
FörlagWiley-VCH Verlag GmbH
ISBN9783527509843

Tillhör följande kategorier

Företagsekonomi inom Ekonomi och ledarskap

Nicole Truchseß und Markus Brandl sind Geschäftsführer der Truchseß & Brandl GmbH und mit diesem Sales & HR Beratungshaus seit über dreizehn Jahren am Markt erfolgreich. Die beiden waren vor ihrer Selbstständigkeit Personal- und Vertriebsleiterin bzw. Vertriebsdirektor und Mitglied der Geschäftsführung mit einer Gesamtpersonalverantwortung von über 5000 Mitarbeiter:innen. Truchseß & Brandl entwickeln starke Persönlichkeiten für Sales, Recruiting & Leadership. Dabei trifft geballtes Fachwissen auf pure Lebenserfahrung. Beides stellen T&B ihren Kunden für deren Performance-Steigerung zur Verfügung: in Coachings, Trainings, in ihren Büchern und Vorträgen.

Geleitwort 7Eine Branche im Frustmodus 111 Personaldienstleistung heute: Neue Machtverhältnisse 15Alltagsfrust: Aufträge über Aufträge, aber keine Bewerber/ innen? 15Der Markt hat sich gedreht, aber er ist nicht leergefegt 18Irgendwie anders? Junge Bewerber/innen und ihre Ansprüche 23Mindset: Eine neue Situation erfordert neues Denken 252 Personaler heute: Verwaltung war gestern! 31Die Tücken der Arbeitsteilung in der Personaldienstleistung 32»Ich bin Recruiter, kein Vertriebler!« 36Recruiting ist das neue Verkaufen! Heißt was genau? 40Die Imagebremse – und wie Sie sie lösen 443 Bewerber (m/w/d/*) finden: Erfolg hat, wer anders ist! 55Die Klassiker, nur besser: Stellenanzeigen und Website 56Machen statt nur vornehmen: Empfehlungsprogramme 70Überraschen: Sieben neue Ideen für mehr Sogwirkung 76Klug einsetzen: Social Media 844 Bewerber-Erfahrung im Fokus: »Candidate Experience« 95Der Bewerbungsprozess oder: Stefan sucht ’nen Job! 96Bewerberservice oder: Highlights, die für Sie werben 102Gute Kommunikation oder: Das richtige Wording 110Bewerbungsmanagement oder: Organisation ist Trumpf 1135 Bewerbungsgespräch: Dialog statt Interview 121Richtig starten: Erstkontakt und Quick Check 121Gut gerüstet: 7 Tipps fürs Vorstellungsgespräch 128Zur Sache: Die besten Fragen 133Win-win-win: Aktive Platzierung 1466 Bewerberauswahl: Augenmaß statt Checkliste 153Fachlich top, persönlich flop?: Die Tücken der Checkliste 154Der menschliche Faktor: Was Sie besser können als Kollege Robot 160Um die Ecke denken: Quereinsteiger gewinnen 164Nicht jeder passt: Schlüsselfaktor Cultural Fit 1677 Bewerberbindung: Kontaktpflege statt Karteileiche 175Zwischenruf: Was wir vom Direktvertrieb lernen können 176Handwerkszeug: Kontaktkettendenken 180Erfolgsmotor: Externe Mitarbeiter/innen (gut) führen 187Gewusst wie: Fragen als Führungstechnik 1998 Das eigene Haus bestellen: Recruiting für die Personaldienstleistung 205Ambitionierte Rekrutierung bringt gute Leute 205Was für eine Firma wollen Sie sein? Und wen brauchen Sie dafür? 207Anregungen für das Vorstellungsgespräch 210Sie finden keine Leute? Was Sie tun können 2139 Ausblick: Das macht Sie zukunftsfähig! 217Anmerkungen 219Literaturverzeichnis 223Stichwortverzeichnis 229Über die Autoren 231