Betriebliche Personalpolitik

Frauenbild in der NS-Arbeitswissenschaft und seine Bedeutung für die betriebliche Personalpolitik - am Beispiel Frauenindustriearbeit

demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die betriebliche Personalpolitik

Betriebliche Personalpolitik: Eine Konventionssoziologische Perspektive

Betriebliche Personalpolitik

Frauenbild in der NS-Arbeitswissenschaft und seine Bedeutung für die betriebliche Personalpolitik am Beispiel Frauenindustriearbeit

Selektionspfade im Topmanagement

Homogenisierungsprozesse in Organisationen

Von der „Wettertanne“ zum „Demographie-Döner“

Zur diskursiven Konstruktion des demographischen Wandels im Personalfeld

Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams

Sprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen

Grenze zwischen Berufs- und Privatleben im Wissenschaftsfeld

Eine Bourdieusche Perspektive

Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter

Betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige

Frauen ALS Unternehmerinnen: Erfolgspotentiale Weiblicher Selbständiger

Aufstiegsdiskriminierung Von Frauen Durch Mitarbeiterbeurteilungen

Diskriminierung Von Frauen Bei Der Personalauswahl: Problemanalyse Und Gestaltungsempfehlungen

Führung von unten

Konzept, Kontext und Prozess

Betrieblicher Krankenstand ALS Personalpolitische Arena: Eine Längsschnittanalyse

Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung

Positionen und Perspektiven von Management, Betriebsrat und Beschäftigten

Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive

Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen

Reorganisation als politische Arena

Eine Fallstudie an der Schnittstelle zwischen öffentlichem und privatwirtschaftlichem Sektor

Verhandelte Vielfalt

Die Konstruktion von Diversity in Organisationen

Betriebliches Personalwesen

Betriebliche Familienpolitik

Kontexte, Messungen und Effekte

Rank in Organizations

Langfristige Auswirkungen von familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen

Betriebliche Personalplanung

Grundlagen und Praxis

Personalpolitik und Mitbestimmung