Unternehmenskultur

Nach seinem \\\\\\\\\\\\\\\"Handbuch der Entwicklung\\\\\\\\\\\\\\\" widmet sich Christopher Wanzel in diesem Buch dem komplexen Thema Unternehmenskultur und deren Bedeutung im Zusammenhang mit Mergers & Acquisitions.
Warum scheitern weit mehr als die Hlfte aller Unternehmenszusammenschlsse, obwohl vorher umfassende Prfungen, Due Diligence-Prozesse, durchgefhrt werden?
Das Cultural-Fit gilt als magebliche Ursache: Divergierende Ziele und Wertvorstellungen prallen aufeinander. Nur ein umfassendes Verstndnis der eigenen und fremden Unternehmenskultur - und insbesondere der Trger der Kultur, der handelnden Menschen - ermglicht eine erfolgreiche Integration und damit Synergien und Wachstum.
Dr. Walter Dring, Wirtschaftsminister a. D., schreibt dazu in seinem Vorwort: \\\\\\\\\\\\\\\"Wanzels Handlungsempfehlungen fr eine integrale Due Diligence runden ein rundum gelungenes Buch mit einigem Erkenntnisgewinn ab, und seinem abschlieenden Fazit, dass der entwickelte Integrale Kulturwrfel das bisher umfassendste theoretische Konzept zur Erfassung von Unternehmenskultur ist', kann man nur zustimmen.\\\\\\\\\\\\\\\"