Soft Skills als Karrierefaktor

Essay aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Allgemeines und Grundlagen, Note: 1,5, Universitt Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Den meisten Berufsttigen ist heutzutage der Begriff Soft Skills" schon einmal begegnet. Dennoch wissen nur wenige den Begriff der Soft Skills" konkret zu definieren. Mit anderen Worten, den meisten Menschen ist unklar, welche Fhigkeiten die Soft Skills eigentlich umfassen und was die Soft Skills eigentlich sind. Jedoch ist zu beobachten, dass die meisten Arbeitnehmer durchaus konkrete Vorstellungen darber haben, wenn es darum geht, die Soft Skills einer Fhrungsperson zu beschreiben.

Daraus lsst sich schlieen, dass Soft Skills vor allem auf der Fhrungsebene eine groe Bedeutung zukommt. Die Tatsache, dass von Fhrungspersnlichkeiten Soft Skills erwartet werden, zeigt beispielsweise die Beliebtheit der deutschen Fernsehserie Stromberg", in der die fehlenden Skills bei Fhrungspersonen aufgegriffen, thematisiert und karikiert werden. Das Thema wurde mit einer Vielzahl von Gags verarbeitet und trug somit zur Erheiterung der Zuschauer bei.

Ziel dieses Berichts soll es deshalb sein, die Soft Skills nher zu beleuchten, um klren zu knnen, was man darunter versteht und wie sie berhaupt entstehen". Eine zentrale Frage ist hierbei auch, ob und inwiefern die Skills erlernt und somit angeeignet werden knnen. Des Weiteren ist zu diskutieren, inwiefern das Vorhandensein von Soft Skills bei der Managerttigkeit von Vorteil ist. Aus diesem Grund wird im Folgenden zunchst auf die grundlegenden Begriffe wie Schlsselqualifikationen eingegangen werden. In diesem Zusammenhang wird auch eine Abgrenzung zwischen Soft und Hard Skill vorgenommen werden. Des Weiteren wird definiert, welche Kompetenzen den Soft Skills zugerechnet werden knnen.

Ebenfalls wird erklrt werden, weshalb es zu dieser Aufteilung gekommen ist und warum sie als durchschnittlich zu beschreiben ist. In einem weiteren Schritt werden dann neuere Modelle, wie de