Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Fuhrungskrafte

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Macromedia Fachhochschule der Medien Mnchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschftigt sich mit der Diskussion darber, ob Frauen die besseren Top-Manager sind und geht dabei speziell auf die Unterschiede zwischen Mnnern und Frauen in Fhrungspositionen und ihre Charakteristika ein. Des Weiteren erlutert sie als Grundlage Begriffe, die im Zusammenhang mit Fhrung stehen, wie beispielsweise die verschiedenen Fhrungsstile, die Rolle und Funktion der Fhrung und vieles mehr.

Fhrungspositionen sind in der heutigen Zeit rar. In der Regel sind sie verbunden mit Verantwortung, Macht, Prestige, Geld und vor allem - mit Mnnern. In den vergangenen Jahren fhrt das Thema weibliche Fhrungskrfte zu immer heftigeren Diskussionen in Unternehmen und der ffentlichkeit. Es ist umstritten, warum nur wenige Frauen Fhrungspositionen besetzen und wie sich die aktuelle Situation ndern lsst. Denn sind sie erst einmal in der Fhrungsebene angelangt, erffnen sich meist Herausforderungen, die nicht immer von Gerechtigkeit geprgt sind.

Um eine langfristige Verbesserung der Situation zu erreichen, sind Vernderungen von gesellschaftlicher wie auch unternehmerischer Seite notwendig. Dazu mssen Vorurteile grundlegend beseitigt und das Bild der Rolle der Frau an den heutigen Stand der Gesellschaft angepasst werden. Ein solches Umdenken ist vor allem auf der gesellschaftlichen Ebene nicht ganz einfach und bedarf viel Zeit.

Viele Unternehmen bemhen sich allerdings bereits intensiv um eine bessere interne Akzeptanz von Frauen in Fhrungspositionen und fhren entsprechende Frderprogramme durch. Auf Grund dieser Situation wurde 2001 zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbnden der deutschen Wirtschaft zur Frderung der Chancengleichheit von Frauen und Mnnern in der Privatwirtschaft eine Vereinbarung geschlossen, in der die Erhhung des Frauenanteils als Fhrungskrfte als