Neue Ansätze für erfolgreiches Upskilling und Reskilling

Prof. Dr. Maren Müller ist Professorin an der DHBW Ravensburg sowie Mitglied der Geschäftsführung der Fachkommission Wirtschaft für die gesamte DHBW. Sie ist Gründerin der AthletenWerk GmbH und entwickelt seit mehr als 10 Jahren Reskilling-Programme für Spitzensportler. Sie leitet zudem an der St. Gallen Business School seit vielen Jahren Seminare mit Schwerpunkt Performance Management, insbesondere dazu, wie Hochleistungsteams entwickelt und geführt werden können.Prof. Dr. Hazel Gruenewald ist Professorin für Organisational Behaviour an der ESB Business School, Hochschule Reutlingen. Vor ihrer akademischen Laufbahn sammelte sie umfangreiche Industrieerfahrung in der globalen Personal- und Führungskräfteentwicklung. Ihre Forschungs-und Lehrschwerpunkte sind praxisorientierte Themen wie internationale Kompetenzentwicklung, nachhaltiges HR-Management, Innovationsmanagement, Verhandlungsführung und globale Teamarbeit.

• Strategisches Skill- und Kompetenzmanagement – Chancen und Herausforderungen für zukunftsfähige Organisationen.- Reskilling & Upskilling im Licht der KI-Revolution.- Künstliche Intelligenz im Publishing: Upskilling und Reskilling als Schlüsselfaktoren sozio-technischer Transformation - Fallstudie Promipool GmbH: Strategien, Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche KI-Integration.- Vom Angestellten zum Unternehmer - Mindset, Methoden und Metriken für den Schritt in die unternehmerische Rolle.- Erweiterung der “Employee Share of Wallet” durch gezielte Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden bei Vetter Pharma.- be.yond Leadership – Skillset und Mindset für neue Führung.- Qualitätsmanagement als Treiber für Upskilling.- Die synergetische Kraft von künstlicher und emotionaler Intelligenz in der Karriereentwicklung - Wie Mind Codex Selbst- und Menschenkenntnis fördert und die Zukunft des Upskilling transformiert.- Psychologie von Veränderungsprozessen: Persönliche Reifung von Kernkompetenzen im Senior Management.- Psychosoziale Stärkung in Learning & Development durch digitale Bildungsangebote.- Reskilling und Upskilling für erfolgreiche hybride Arbeitsmodelle.- Entwicklung und Förderung inklusiver Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen: Strategien zur Integration von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in die Personalentwicklung.- Mismatch managen, Teilhabe sichern: Re- und Upskilling aus Sicht des Jobcenters Stuttgart.