Mieux comprendre la pensee

H. Arne Maus explique dans son livre les briques de construction de la pense et comment mieux comprendre les gens. Apprendre pourquoi les gens font ce qu'ils font. Apprendre la diffrence entre les managers et les leaders, et comment les profils requis pour chacun de ces rles peuvent tre identifis. De plus, il rvle l'influence des Intentions cognitives dans des situations de travail et montre comment les utiliser lors des dcisions de recrutement. L'objectif est de trouver la bonne personne pour le bon travail - ce qui va amliorer l'efficacit du poste de travail et en mme temps procurer des niveaux plus levs de satisfaction dans le travail et dans la culture d'entreprise - que ce soit au niveau de l'entreprise, du dpartement ou de l'quipe.

Vous apprendrez la diffrence entre motivation et engagement. Ce livre montre pourquoi la motivation n'est pas suffisante. Aujourd'hui nous pouvons mme mesurer l'engagement et la productivit l'intrieur d'une organisation, montrer les effets sur la productivit ainsi que les leviers permettant d'amliorer l'engagement et la productivit.

L'auteur est le concepteur d'Identity Compass et dans son travail il s'est concentr sur la mesure des intentions cognitives. En identifiant ces intentions cognitives, que ce soit celles des managers, des leaders, des employs ou mme des clients, une entreprise peut dcouvrir de nouvelles manires de mesurer les facteurs de motivation et de dmotivation dans le cadre professionnel pour crer des conditions de travail idales pour les employs. Ceci va non seulement accrotre l'efficacit au travail mais va aussi permettre l'entreprise de trouver des manires intelligentes de rduire les cots de personnel.

Ce livre aide galement les coachs et les formateurs guider leurs clients et leurs participants de manire plus intensive et plus efficace vers un succs durable.