L'evaluation de la competence dans le recrutement des comptables

Ce livre aborde la problmatique de l'valuation des comptences des candidats au moment du recrutement. Le cadre conceptuel mobilis s'intgre dans l'approche conventionnelle. Lorsque le recruteur passe d'une situation de tri des CV un entretien face--face, il n'obtient pas de prcisions sur la comptence d'un candidat mais il mobilise une autre conception des comptences. Les reprsentations des recruteurs sur ce qu'est un candidat comptent sont des causes susceptibles de dterminer le jugement d'embauche. Ce jugement est une opration fort complexe parce qu'il s'agit seulement de pronostiquer avec le moins de risque possible la possibilit d'un individu russir dans un emploi donn. Le choix des outils de recrutement utiliss n'est pas orient par leurs fiabilits. Le recruteur interprte des indices et dveloppe des croyances. Le risque augmente avec la nature complique de la fonction d'audit qui obit le plus souvent des raisonnements automatiss de la part des auditeurs. Pour valuer leurs comptences au moment du recrutement, les dirigeants des cabinets d'expertise comptable et d'audit, doivent pouvoir lever l'incertitude lie la situation d'valuation.