Implikationen der Prozesstheorien fur die Gestaltung von Anreizsystemen fur Fuhrungskrafte in Wachstumsunternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, European Business School - Internationale Universitt Schlo Reichartshausen Oestrich-Winkel, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Diplomarbeit sollen zuerst Motivationstheorien in allgemeiner Form diskutiert werden, wobei sowohl auf die Inhaltstheorien als auch auf die Prozetheorien der Motivation eingegangen wird, da Inhaltstheorien die Grundlage der Entwicklung
von Prozetheorien bilden bzw. die Prozetheorien aus der Kritik an den Inhaltstheorien entstanden sind. In einem zweiten Schritt werden Anreizsysteme fr Fhrungskrfte errtert, um eine umfassende Basis fr die Gestaltung von Anreizsystemen zu legen. Dabei wird sowohl auf die Aufgaben als auch auf die Ausgestaltung von Anreizsystemen
eingegangen, weil beide Aspekte fr die Gestaltung eines funktionierenden Anreizsystems bedeutsam sind. Aufgrund der Fokussierung auf Fhrungskrfte werden tarifliche Regelungen zur Anreizgestaltung nicht bercksichtigt, da diese keine Auswirkungen
auf die Fhrungskrftevergtung aufweisen. Aufgrund der Unterschiede in der Motivationsorientierung von Menschen wird auf die besonderen Bedrfnisse und Situationen von Fhrungskrften in Wachstumsunternehmen eingegangen, bevor auf Grundlage der Prozetheorien Aussagen ber die Gestaltung von Anreizsystemen fr
Fhrungskrfte in Wachstumsunternehmen gemacht werden. Auf Basis dieser theoretischen berlegungen werden in einem weiteren Schritt Anreizsysteme in der Praxis betrachtet und kritisch hinterfragt. In einer abschlieenden Betrachtung sollen die Implikationen
der Prozetheorien beurteilt und daraufhin geprft werden, ob sie alle Aspekte der Gestaltung von Anreizsystemen bercksichtigen.