Identyfikacja i wsparcie pracownikow w fazie Bore-out

Zwrcenie uwagi na obecne strategie Human Resources w celu identyfikacji i wspierania pracownikw w Bore-out, zarwno w sektorze rynkowym, jak i nierynkowym. Badanie przeprowadzono na podstawie kwestionariusza rozesanego do okoo stu czonkw HR. Otrzymano 47 kwestionariuszy, z ktrych 36 mogo zosta wykorzystanych. Zebrano wyniki ilociowe i jakociowe. Ich analiza wykazaa, e strategie HR s umiejscowione w trzech sektorach prewencji: pierwotnej, wtrnej i trzeciorzdowej, z przewag dziaa proponowanych na poziomie pierwotnym.