Identyfikacja możliwych zachowań dyskryminacyjnych i strategie proaktywne

Dyskryminacja w miejscu pracy powoduje znaczne szkody dla wzrostu i rozwoju zarwno pracownikw, jak i organizacji. Oglny problem polega na tym, e dyskryminacja w miejscu pracy zagraa przedsibiorstwom i powoduje ryzyko prawne i finansowe. Konkretnym problemem poruszonym w tym badaniu by brak szkole wrd liderw dotyczcych dyskryminacji w miejscu pracy. Celem tego jakociowego przegldu literatury byo zbadanie i zidentyfikowanie moliwych zachowa dyskryminacyjnych oraz proaktywnych strategii majcych na celu ograniczenie ryzyka strat finansowych zwizanych z dyskryminacj w miejscu pracy. Badanie to miao charakter jakociowego, systematycznego przegldu literatury z zastosowaniem podejcia hermeneutycznego, aby zapewni jasne zrozumienie i interpretacj zebranych danych badawczych. Wyniki badania sugeruj, e dyskryminacja zawsze wystpuje w miejscu pracy w takiej czy innej formie. W badaniu oceniono ryzyko prawne i finansowe zwizane z dyskryminacj w miejscu pracy oraz strategie ERM majce na celu minimalizacj ryzyka prawnego i finansowego i stwierdzono, e niewiadome uprzedzenia mog powodowa znaczne straty finansowe i prawne dla organizacji.