L'identification et l'accompagnement des travailleurs en Bore-out

Mettre en vidence les stratgies actuelles des Ressources Humaines afin d'identifier et d'accompagner les travailleurs en Bore-out tant dans le secteur marchand que non marchand. Une enqute a t ralise sur base d'un questionnaire transmis une centaine de membres des RH. Un total de 47 questionnaires ont t rceptionns dont 36 ont pu tre exploits. Des rsultats quantitatifs et qualitatifs ont t recueillis. Leur analyse a mis en vidence que les stratgies des RH se situent dans les trois secteurs de prvention ; primaire, secondaire et tertiaire avec une prdominance d'actions proposes au niveau primaire.