Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarzdzanie Zasobami Ludzkimi (HRM) dotyczy ludzi w organizacji. HRM to proces zarzdzania ludmi w organizacji z ludzkim podejciem. Podejcie do zarzdzania zasobami ludzkimi pozwala menederowi postrzega ludzi jako wany zasb. Jest to podejcie, dziki ktremu organizacja moe wykorzystywa si robocz nie tylko z korzyci dla organizacji, ale take dla wzrostu, rozwoju i samozadowolenia zainteresowanych osb. HRM angauje si w zapewnianie pracownikom godnoci ludzkiej, biorc pod uwag ich moliwoci, potencjalnie, talenty, osignicia, motywacj, umiejtnoci, zaangaowanie, wielkie zdolnoci itd. Tak, aby ich osobowo bya uznawana za wartociowe istoty ludzkie. Mwic prociej, HRM jest procesem efektywnego i skutecznego wykorzystania zasobw ludzkich, tak aby osign wyznaczone cele. HRM jest badaniem dziaa dotyczcych osb pracujcych w organizacji. Jest to funkcja menederska, ktra stara si dopasowa potrzeby organizacji do umiejtnoci i moliwoci jej pracownikw. Jest to rekrutacja, selekcja, rozwj, wykorzystanie, wynagradzanie i motywowanie zasobw ludzkich przez organizacj.