Fhrung und Motivation

Seit Jahrzehnten kmpfen Frauen und Mdchen um den Zugang zu einigen Arbeitspltzen und Positionen, die in einem schwierigen kulturellen und feindlichen Kontext konkurrieren. Die Wahrnehmung der lokalen Bevlkerung enthlt einige Diskriminierungskeime, was darauf hindeutet, dass eine proaktive Sensibilisierung an der Basis immer noch notwendig ist. In Afrika ist die DR Kongo von diesem Problem nicht verschont geblieben, besonders im Osten des Landes, in der Provinz Nord-Kivu, wo Mdchen und Frauen weiterhin mit Mnnern und Jungen um die Vorherrschaft konkurrieren. In dieser Studie wurden 112 Personen befragt und 70 Personen (62, 5%) besttigten, dass Mdchen in Institutionen nicht vertreten sind. Zu den grten Herausforderungen gehren Gewalt (1,8%), Unterschtzung (32,14%), Korruption (1,8%), Prostitution (6,3%), fehlende Studien (8%), mangelndes Selbstvertrauen (10,7%), fehlende Bereitschaft von Mdchen und Frauen, (Vernachlssigung) und Motivation (16,1%), Diskriminierung (17,9%), Tribalismus (1,8%) und fehlende Informationen ber Fhrung (4,5%). Selbstbewusstsein, Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und verbesserte Bildung mssen entwickelt werden, um in Zukunft eine gute Vertretung von Frauen und Mdchen in den Institutionen der Provinz zu erreichen.