Fhrung und Motivation

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/-psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Im globalen Wettbewerb, in dem Kapital und Technologie immer austauschbarer werden und alle Unternehmen Zugang zu den gleichen Ressourcen haben, sind motivierte Mitarbeiter der Schlssel zum Unternehmenserfolg. Was aber veranlasst Mitarbeiter, genau das Mehr" an Leistung zu erbringen, das im globalen Wettbewerb den Unterschied ausmacht? Hierbei kommt den Fhrungskrften besondere Bedeutung zu. Einer der Hauptaspekte der Unternehmen im 21. Jahrhundert unterscheidet, ist die Qualitt ihrer Fhrungskrfte. Diese Arbeit bezieht Stellung zur Bedeutung der Auswirkungen von Management und Fhrung auf die Mitarbeitermotivation.

Den Einstieg in die Arbeit bildet die Frage nach der Beziehung von Management und Fhrung auf die Mitarbeitermotivation, deren Zusammenhang anhand
ganzheitlicher Denkanstze von Malik, Drucker und Sprenger verdeutlicht wird. Wie Mitarbeiter unter schwierigen Bedingungen zu Bestleistungen zu bewegen sind, soll ein neues Modell der Personalfhrung zeigen, welches die wichtigsten
Hebel zur Beeinflussung der Mitarbeitermotivation identifiziert hat.

Das Kapitel drei der Arbeit beschftigt sich mit den Auswirkungen von Management und Fhrung auf die Mitarbeitermotivation in der betrieblichen Praxis. Bei der Bearbeitung dieser Fragestellung steht immer der einzelne Mensch im Mittelpunkt der Betrachtung. Das Fhrungsverhalten wird anhand von Beobachtungen aus der Sichtweise einer Person im mittleren Management
geschildert. Der Darstellung der Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation folgt deren Analyse im Kontext der diskutierten Fhrungskonzepte.

Im vierten Kapitel werden aus der Einschtzung des Praxisgeschehens heraus zuknftige Gestaltungsmglichkeiten abgeleitet. Diese werden sowohl aus dem Blickwinkel der Fhrung als auch dem der Mitarbeiter betrachtet. D