Conflitos de Lideranca e Local de Trabalho

Um nmero crescente de conflitos no local de trabalho reportado regularmente como estando entre situaes normais para cada organizao. Uma organizao sem conflitos provavelmente aptica enquanto a negligncia dos conflitos tem uma consequncia negativa. Se compreendida, reconhecida, por um bom lder, ela pode estimular relaes humanas renovadas e melhoradas. O objetivo deste estudo foi investigar que tipo de estilos de liderana so eficientes no tratamento de conflitos no local de trabalho. Aps as pesquisas, descobrimos que alguns estilos de liderana so eficientes no tratamento de conflitos no local de trabalho, enquanto outros estilos aumentam a vulnerabilidade de uma organizao ao alimentarem conflitos no local de trabalho. O reconhecimento da correlao entre as caractersticas de liderana e a gesto de conflitos no local de trabalho contribui para indicar quais os lderes que devem estar no local de trabalho. Isto inclui valiosas atitudes profissionais positivas e prticas que desenvolvem atitudes positivas entre os trabalhadores. Em toda organizao, os subordinados precisam trabalhar com gestores caracterizados pelo senso de responsabilidade, neutralidade, imparcialidade, domnio emocional, honestidade, determinao e empatia. Uma verdadeira introspeco na Liderana pode contribuir para uma mudana positiva no local de trabalho.