Leadership et motivation

Depuis des dcennies, les femmes et les jeunes filles luttent pour accder certains emplois et postes en concurrence dans un contexte culturel hostile et dsastreux. La perception de la population locale a t marque par des germes de discrimination, ce qui indique qu'une sensibilisation proactive est encore ncessaire au niveau de la base. En Afrique, la Rpublique dmocratique du Congo n'a pas chapp ce problme, en particulier dans sa partie orientale, la province du Nord-Kivu, o les filles et les femmes continuent de rivaliser avec les hommes et les garons pour l'accs aux postes de direction. Cette tude a port sur 112 personnes interroges et 70 personnes (62, 5%) ont confirm que les filles ne sont pas reprsentes dans les institutions. Les principaux problmes sont la violence (1,8 %), la sous-estimation (32,14 %), la corruption (1,8 %), la prostitution (6,3 %), le manque d'tudes (8 %), le manque de confiance (10,7 %), le manque de volont des filles et des femmes (ngligence) et de motivation (16,1 %), la discrimination (17,9 %), le tribalisme (1,8 %) et le manque d'information sur le leadership (4,5 %). La confiance en soi, l'quit, la justice et une meilleure ducation doivent tre dveloppes ; une bonne reprsentation des femmes et des filles dans les institutions provinciales l'avenir.