Die multikulturelle Organisation

Typische Industrieorganisationen des privaten Sektors in den Golfstaaten haben ein gemeinsames Merkmal, nmlich die multinationale Zusammensetzung der Belegschaft. Jede dieser Nationalitten hat ihre einzigartige Kultur, die die Art und Weise beeinflusst, wie ein Individuum sich verhlt, handelt oder auf verschiedene Situationen oder Ereignisse in der Arbeitsumgebung reagiert. Diese Forschung untersucht den Fall der Sohar Insurance Company mit Sitz im Oman. Die Forschung konzentriert sich auf alle Managementebenen innerhalb des Firmensitzes, der sieben verschiedene Nationalitten umfasst: Britisch, iranisch, indisch, sudanesisch, jordanisch, gyptisch und omanisch, um den Einfluss verschiedener Kulturen auf die Art und Weise, wie Manager innerhalb der Sohar Insurance Company managen und interagieren, sowie den Einfluss der Kultur der Sohar Insurance Company auf das Management dieser verschiedenen Kulturen zu untersuchen. Die Untersuchung hat ergeben, dass die nationale Kultur einen groen Einfluss auf die Art und Weise hat, wie Manager innerhalb der Sohar Insurance Company managen und interagieren. Darber hinaus wurde festgestellt, dass die Sohar Insurance Company die kulturellen Unterschiede der Manager, die zum Zusammenbruch der interkulturellen Kommunikation und zu Konflikten fhren, nicht frdert und managt.