L'organisation multiculturelle

Les organisations industrielles typiques du secteur priv dans les tats du Golfe ont une caractristique commune qui est la composition multinationale de la main-d'uvre. Chacune d'entre elles a sa culture unique qui influence la manire dont un individu se comporte, agit ou ragit diverses situations ou vnements dans l'environnement de travail. Cette recherche tudie le cas de la compagnie d'assurance Sohar qui est base Oman. La recherche se concentre sur tous les niveaux de gestion au sein du sige de la compagnie qui comprend sept nationalits diffrentes : Britannique, Iranien, Indien, Soudanais, Jordanien, gyptien et Omanais afin d'tudier l'influence des diffrentes cultures sur la manire dont les managers grent et interagissent au sein de la Sohar Insurance Company et l'influence de la culture de la Sohar Insurance Company sur la gestion de ces diffrentes cultures. L'tude a montr que la culture nationale a une grande influence sur la faon dont les managers grent et interagissent au sein de la Sohar Insurance Company. En outre, elle a constat que la Sohar Insurance Company ne met pas en valeur et ne gre pas les diffrences culturelles des managers, ce qui cre des ruptures et des conflits de communication interculturelle.