Organizacja Wielokulturowa

Typowe organizacje przemysowe sektora prywatnego w pastwach Zatoki Perskiej maj wspln cech, ktr jest wielonarodowy skad siy roboczej. Kada z tych narodowoci ma swoj unikaln kultur, ktra ma wpyw na sposb, w jaki dana osoba zachowuje si, dziaa lub reaguje na rne sytuacje lub wydarzenia w rodowisku pracy. Niniejsze badanie dotyczy przypadku firmy ubezpieczeniowej Sohar z siedzib w Omanie. Badania koncentruj si na wszystkich poziomach zarzdzania w siedzibie firmy, ktra skada si z siedmiu rnych narodowoci: Brytyjskiej, iraskiej, indyjskiej, sudaskiej, jordaskiej, egipskiej i omaskiej w celu zbadania wpywu rnych kultur na sposb zarzdzania i interakcji menederw w Sohar Insurance Company oraz wpywu kultury Sohar Insurance Company na zarzdzanie tymi rnymi kulturami. Badania wykazay, e kultura narodowa ma duy wpyw na sposb, w jaki menederowie zarzdzaj i wspdziaaj w ramach Sohar Insurance Company. Ponadto, okazao si, e Sohar Insurance Company nie zwiksza i zarzdzania rnic kulturowych menederw, ktre tworz midzykulturowy podzia komunikacji i konfliktw.