Betriebsräte in Ostdeutschland

Institutionenbildung und Handlungskonstellationen 1989–1994

Häftad, Tyska, 1997

Av Jürgen Kädtler, Gisela Kottwitz, Rainer Weinert

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Gegenstand der Untersuchung ist die Neuordnung betrieblicher Interessenstrukturen in Ostdeutschland von 1989 bis 1993. Die Entstehung von Betriebsraten wird handlungstheoretisch als Institutionenbildung gefasst. Ziel der Arbeit ist die Analyse allgemeiner betrieblicher Problem- und Handlungskonstellationen (Personalabbau, Sozialplanpolitik, Umsetzung der Tarifvertrage, Betriebsrate und Arbeitskampf, Betriebsrate und Gewerkschaften). Die empirische Basis bilden 21 ursprunglich grossindustrielle Betriebe in Thuringen, Sachsen und im ehemaligen Ostberlin, die zu DDR-Zeiten bereits bestanden. Auf dieser Grundlage werden allgemeine Entwicklungstrends ostdeutscher Betriebsrate als Bestandteil des Systems industrieller Beziehungen aufgezeigt. Eine Bilanz nach der ersten gesamtdeutschen Betriebsratswahl im Fruhjahr 1994 kommt zu dem Ergebnis, dass sich aus den Impulsen des ostdeutschen betrieblichen Neuanfangs Ende 1989 und dem Transfer westdeutscher Institutionen eine durchaus eigenstandige Variante des dualen Vertretungssystems entwickelt hat, die nicht nur vorubergehend Bestand haben wird.

Produktinformation

Utgivningsdatum1997-02-01
Mått155 x 235 x undefined mm
FormatHäftad
SpråkTyska
SerieSchriften des Zentralinstituts für sozialwiss. Forschung der FU Berlin
Antal sidor275
FörlagSpringer Fachmedien Wiesbaden
ISBN9783531128849

Tillhör följande kategorier

Sociologi inom Samhalle och politik
Samhälle och kultur inom Samhalle och politik

I: Betriebliche Interessenneuordnung in Ostdeutschland — das Problem im Überblick.- 1. Die Entstehung von Betriebsräten in Ostdeutschland — oder: Wie entstehen handlungsfähige Belegschaftsvertretungen im volkswirtschaftlichen Konkursverfahren?.- 2. Zur Entstehung und Rekrutierung einer neuen Interessenvertretungselite — ein Überblick.- II: Das Interregnum — Betriebspolitik im institutionellen Freiraum.- 3. Der Zusammenbrach des FDGB: Die Abwicklung des SED-Staates in den Betrieben.- 4. “Aus den Betrieben etwas machen” — die Neuformierung von Belegschaftsvertretungen.- 5. Neue Belegschaftsvertretungen — vier Übergangskonstellationen.- III: Ohnmacht en gros und Einflußnahme en detail — Betriebsratsarbeit als Ausgestaltung des industriellen Zusammenbruchs.- 6. Betriebliche Interessenvertretung im gesamtwirtschaftlichen Konkursverfahren.- 7. Wie geht es weiter? — Die Privatisierungsfrage.- 8. Die Weitergabe der schlechten Nachrichten — der Personalabbau.- 9. Zur Umsetzung der Tarifverträge — Ersteingruppierung als Rechtsanwendung.- 10. Jenseits des Übergangs: Effizienzorientiertes Interessenmanagement.- IV: Betriebsräte und duales Vertretungssystem — Institutionentransfer mit Weiterungen.- 11. Betriebsräte und Gewerkschaften — Konturen einer Vernunftehe.- 12. Betriebsrätekooperation ohne Gewerkschaften — eine neue Ebene im dualen System der Arbeitnehmervertretung?.- V: Zwischenbilanz.- 13. Betriebsräte in der ostdeutschen Industrie — was weiter?.- Abkürzungsverzeichnis.- Literatur.