Beschäftigungsrisiko Erziehungsurlaub

Die Bedeutung des „Erziehungsurlaubs“ für die Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit

Häftad, Tyska, 1998

AvGIP,Gesellschaft für Informationstechnologie und Pädagogik am IMBSE (Hrsg.),Gesellschaft Für Informationstechnologie,Gesellschaft für Informationstechnologie und Pädagogik am IMBSE (Hrsg.

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Der sogenannte "Erziehungsurlaub" ist ein wesentlicher Einschnitt im Berufsverlauf von Frauen. Allzu oft gerat das, was von den Muttern lediglich als Berufspause geplant war, unversehens zum Ende der Berufstatigkeit. In "Training on the Job oder Ex und Hopp" analysieren Autorinnen und Autoren die Entwicklung weiblicher Lebenslaufe im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs. Ursachen, Bedingungen und Handlungsansatze werden aus unterschiedlichen Perspektiven dargestellt und bewertet. Dabei ergibt sich nicht nur ein vielschichtiges Bild von der Polaritat zwischen Berufstatigkeit und Kindererziehung, sondern es zeigen sich auch unterschiedliche Positionen zu ihrer Betrachtung. Allen Beitragen gemeinsam ist allerdings das soziale Anliegen, den Erziehungsurlaub fur Frauen nicht zum Bumerang werden zu lassen.

Produktinformation

Utgivningsdatum1998-01-16
Mått155 x 225 x 18 mm
Vikt461 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor312
Upplaga1998
FörlagSpringer Fachmedien Wiesbaden
ISBN9783531131818

Tillhör följande kategorier

Sociologi inom Samhälle och politik
Samhälle och kultur inom Samhälle och politik

Vorwort.- I: Wirtschafts- und sozialpolitische Aspekte.- Die Rechtslage. Vom achtwöchigen Mutterschutz zum dreijährigen Erziehungsurlaub.- Erwerbsorientierung und Beschäftigungsmöglichkeiten von Frauen in den neunziger Jahren. Wirtschaftliche Umstrukturierung und frauentypische Arbeitsmarktrisiken in Ost- und Westdeutschland.- Wi(e)der die Neuauflage der Hausfrauenehe. Die ungleichen Auswirkungen der Geburt eines Kindes auf die Lebens- und Arbeitsplanung von Frauen und Männern.- Freistellung als Weichenstellung. Blinde Flecken in der Diskussion um den ‚Erziehungsurlaub‘.- Elternurlaubsregelungen im europäischen Vergleich. Ein Beitrag zur Chancengleichheit?.- II: Wirtschafts- und bildungspolitische Maßnahmen.- Wie alles anfing: Die Einführung des Erziehungsurlaubs bei Messerschmitt-Bölkow-Blohm.- Und wie es weiterging: Frauenförderung in der betrieblichen Praxis der neunziger Jahre.- Zielgruppe nicht Problemgruppe! Arbeitsmarktpolitische Förderung für Frauen in Nordrhein-Westfalen.- „Situationsgerechte berufliche Weiterbildung im Erziehungsurlaub“. Erfahrungen aus der Projektarbeit mit ‚Emehungsurlauberinnen ‘in kleinen und mittleren Unternehmen.- Sackgasse Beurlaubung? Möglichkeiten der Harmonisierung von Berufs- und Familienorientierung für junge Frauen im Staatsdienst am Beispiel von Münchner Beamtinnen.- III: ‚Models of good practice ‘— zukunftsweisende Modelle der betrieblichen Praxis mit Berufsrückkehrerinnen.- Qualität mit Chancengleichheit — TOTAL E-QUALITY.- Die Berliner WeiberWirtschaft. Frauen gründen Unternehmen — „wie es ihnen gefällt“.- Neue Wege beim Erziehungsurlaub im Lufthansa-Konzern. Zur Flexibilisierung des Erziehungsurlaubs.- Die Krankenschwestern der St. Josef GmbH: Unser Erfolgspotential.- KlareVorteile für beide Seiten. Maßgeschneiderte Arbeitszeiten im Kleinbetrieb.- IV: Erfahrungsberichte von ‚Erziehungsurlauberinnen‘.- Vorbemerkung.- „Aber ich komm doch wieder...“.- „...und dann kam das Ende des Erziehungsurlaubs so schnell näher!“.- „Wir haben vielleicht etwas für Sie...“.- Die Autorinnen und Autoren.- Abbildungsnachweis.