Zwischen Arbeitsmarktoffnung Und Fachkraftemangel

Mit dem 1. Mai 2011 erreichte die europische Einigung einen neuen Meilenstein. Die bergangsbestimmungen des Jahres 2004, die die Arbeitnehmerfreizgigkeit der Brger der mittel- und osteuropischen Neumitglieder einschrnkten, traten mit Deutschland und sterreich in den letzten beiden Lndern der Alt-EU auer Kraft. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt ergaben sich daraus bisher keine gravierenden Negativentwicklungen. Die Zuwanderungszahlen stiegen an, aber nicht in dem Mae, wie es Prognosen und Befrchtungen im vergangenen Jahrzehnt prophezeit hatten. Arbeitsuchende hatten sich auf die frher geffneten Arbeitsmrkte, vor allem Grobritanniens und Irlands, konzentriert. Sie konnten dort bestehende Arbeitskrftelcken ausfllen und zu mitunter berdurchschnittlichen Wirtschaftswachstumsraten beitragen. Es ergaben sich Umlenkungseffekte weg von Deutschland, die durch die entstandenen Migrantennetzwerke nachhaltige Bedeutung haben knnten. Deutschland wollte seinen Arbeitsmarkt 2004 zunchst vor unkontrollierter Zuwanderung schtzen, da die Arbeitslosigkeit berdurchschnittlich hoch war.
Die Entwicklungen der Weltwirtschaft hatten jedoch viel greren Einfluss auf die Arbeitsmrkte und das Wirtschaftswachstum als auf die Arbeitnehmerfreizgigkeit nach der EU-Osterweiterung. Daher sind die Jahre 2008 und 2009 statistisch besonders auffllig. Dabei wird auch deutlich, dass die deutsche Volkswirtschaft durch eine weltweite Vernetzung geprgt ist. Die Arbeitnehmerfreizgigkeit bietet dafr eine Chance, um zielgerichteter auf konjunkturelle Entwicklungen reagieren zu knnen.
Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich von 2004 bis 2011 sichtlich verndert. Die Arbeitslosenquoten konnten deutlich reduziert werden, allerdings gewannen atypische Beschftigungsverhltnisse eine zunehmende Bedeutung. Diese drften knftig fr viele Berufsgruppen aus Mittel- und Osteuropa trotz weiterhin bestehender Lohngeflle nicht sehr attraktiv sein. In Deutschland werden verstrkt Stimmen laut, die