Zukunftswohnen fur Senioren

Zwischenprfungsarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 1,3, Steinbeis-Hochschule Berlin, Veranstaltung: MBA, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Organisations- und Personalmanagement wird angesichts der aufgezeigten Herausforderungen, die aus der Vernderung der Gesellschaft, dem Arbeitsmarkt und auf den Absatzmrkten resultieren fr Unternehmen immer wichtiger. Allein schon die Vielzahl der angebotenen Seminare und Weiterbildungsmanahmen lassen auf einen Trend zu mehr Organisations- und Personalentwicklung schlieen. In einer Zeit, in der Wettbewerbsvorteile immer rascher von der Konkurrenz kopiert und relativiert werden, ist eine gute Organisations- und Personalentwicklung unumgnglich. Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man aufhrt, treibt man zurck". Was Benjamin Britten, der groe Musiker und Komponist, vor Jahrzehnten schrieb, knnte heute als Leitsatz fr die Personalentwicklung und die "lernende Organisation" gelten. Fortschrittliche Unternehmen haben lngst erkannt, dass sie den raschen Wandel in der Wirtschaft nur erfolgreich bewltigen knnen, wenn sie ihre Mitarbeiter fr die Zukunft fit machen. Der Blick auf die Geschftspolitik des Projektes Zukunftswohnen fr Senioren" in Kloten zeigt, wie eng verwoben sich auch hier das Organisations- und Personalmanagement darstellt und wie es sich permanent wechselseitig beeinflusst. Ein solides Organisations- und Personalmanagement bildet wichtige Leitplanken zum Funktionieren des zuknftigen Projektes Zukunftswohnen fr Senioren" in Kloten. Doch auch bei Beachtung aller Punkte muss man abschlieend sagen, dass nie die genauen Auswirkungen auf das Individuum mit letzter Gewissheit vorhergesehen werden knnen. Nicht zuletzt deshalb ist Wandel ein mhsamer, nicht endender Prozess, fr den kein Patentrezept existiert.
So wird auch die Umsetzung des Projektes Zukunftswohnen fr Senioren" in Kloten letztendlich nur ein weiterer innovativer Schritt auf dem Weg einer pro