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Work-Life Balance' in Atypischen Beschaftigungsverhaltnissen. Wie Kann Sie Gefordert Werden?
Daniela Stockinger
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Wirtschaftsuniversitt Wien (Change Management & Management Development), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit wurde bei der Ausschreibung zum AK-Wissenschaftspreis 2009 als wertvollen wissenschaftlichen Beitrag gewrdigt.
Die Jury des Wissenschaftspreises der Kammer fr Arbeiter und Angestellte setzte sich aus Professoren der Johannes Kepler Universitt Linz, Karl Franzens Universitt Graz, sterr. Institut fr Wirtschaftsforschung und der Donau-Universitt Krems zusammen.
Die Diplomarbeit Work-Life Balance in atypischen Beschftigungsverhltnissen" widmet sich vor allem dem aktuellen Thema der atypischen Beschftigung. Atypische Beschftigungsverhltnisse sind Neben- und Teilzeitbeschftigungen, befristete und geringfgige Beschftigungen, Freie Dienstvertrge sowie Leiharbeit.
Die bisher als normal" geltenden Standards - wie vor allem Vollzeitbeschftigung, Arbeitnehmereigenschaft und unbefristete Beschftigung - werden in Frage gestellt, da sich der Arbeitsmarkt durch Zunahme der atypischen Beschftigung stark verndert.
Trotz dieses Anstiegs wird die Arbeits- und Sozialpolitik noch anhand des Wunschbilds der Normalarbeitnehmer betrieben, die mittlerweile eine immer kleiner werdende Gruppe darstellen.
Unterschiedliche Entwicklungen am Arbeitsmarkt und der War for Talent" um Facharbeitskrfte, verdeutlichen die Notwendigkeit zur Erhaltung der Arbeitsfhigkeit. Arbeitgeber beschftigen sich mit den Themenbereich Work-Life Balance", um Top Talente" und Leistungstrger langfristig an ihr Unternehmen zu binden.
Viele Freie Dienstnehmer sind versteckte Arbeitnehmer" und sollten wie Normalarbeitnehmer behandelt werden. Auch Journalist/innen haben trotz starker Integration und Bindung an das Medienunternehmen hufig nur Freie Dienstvertrge. Arbeitsschutzgesetze und Kollektivvertrge sollen die maximale Arbeitsdauer und berstundenentlohnung festlegen. Die
Die Jury des Wissenschaftspreises der Kammer fr Arbeiter und Angestellte setzte sich aus Professoren der Johannes Kepler Universitt Linz, Karl Franzens Universitt Graz, sterr. Institut fr Wirtschaftsforschung und der Donau-Universitt Krems zusammen.
Die Diplomarbeit Work-Life Balance in atypischen Beschftigungsverhltnissen" widmet sich vor allem dem aktuellen Thema der atypischen Beschftigung. Atypische Beschftigungsverhltnisse sind Neben- und Teilzeitbeschftigungen, befristete und geringfgige Beschftigungen, Freie Dienstvertrge sowie Leiharbeit.
Die bisher als normal" geltenden Standards - wie vor allem Vollzeitbeschftigung, Arbeitnehmereigenschaft und unbefristete Beschftigung - werden in Frage gestellt, da sich der Arbeitsmarkt durch Zunahme der atypischen Beschftigung stark verndert.
Trotz dieses Anstiegs wird die Arbeits- und Sozialpolitik noch anhand des Wunschbilds der Normalarbeitnehmer betrieben, die mittlerweile eine immer kleiner werdende Gruppe darstellen.
Unterschiedliche Entwicklungen am Arbeitsmarkt und der War for Talent" um Facharbeitskrfte, verdeutlichen die Notwendigkeit zur Erhaltung der Arbeitsfhigkeit. Arbeitgeber beschftigen sich mit den Themenbereich Work-Life Balance", um Top Talente" und Leistungstrger langfristig an ihr Unternehmen zu binden.
Viele Freie Dienstnehmer sind versteckte Arbeitnehmer" und sollten wie Normalarbeitnehmer behandelt werden. Auch Journalist/innen haben trotz starker Integration und Bindung an das Medienunternehmen hufig nur Freie Dienstvertrge. Arbeitsschutzgesetze und Kollektivvertrge sollen die maximale Arbeitsdauer und berstundenentlohnung festlegen. Die
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783640328833
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 192
- Utgivningsdatum: 2009-05-18
- Förlag: Grin Verlag Gmbh