Was ist wichtig an Unternehmenskultur? - Eine Analyse wichtiger Kulturmerkmale anhand einer empirischen Untersuchung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: gut, Universitt Wien, 144 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einzigartigkeit eines Unternehmens ist mit der Individualitt des Menschens zu vergleichen und lsst sich dadurch erklren, dass die Unternehmenskultur sich aus bereits gemachten Erfahrungen, aus Legenden, Traditionen und daraus entstandenen Wertvorstellungen und Gewohnheiten konstituiert.1 Unternehmen sind einzigartig und nie identisch, auch dann nicht, wenn die Unternehmen derselben Branche angehren oder ihr Standort direkt nebeneinander liegt. Unternehmenskultur als Konzept hat sich in den frhen 80er Jahren etabliert. Das Werk von Peter und Watermans The search of excellence' (1982) fhrte den Begriff Unternehmenskultur zu wirklicher Popularitt, wodurch die Anzahl der diesbezglichen Publikationen rapide stieg und Ende der 80er Jahre einen Hhepunkt erlangte.2 Seit dieser Zeit ist das wissenschaftliche Interesse im Bereich Unternehmenskultur nach Auffassung der Autorin rcklufig.3 Unternehmenskulturelle Modelle der Achtziger Jahre (z.B. SCHEIN4, SACKMANN5 etc.) scheinen auch heute noch als wichtigste Ausgangspunkte in der Literatur auf. Auch schon in den Achtziger Jahren dargestellte theoretische Lcken6sind nach Auffassung der Autorin zum groen Teil bis heute nicht geschlossen. Dennoch ist Unternehmenskultur auch heute noch immer ein Thema. So wird sie von Herrn PENZEL, Leiter des Zentralen Merger Offices der HypoVereinsbank Mnchen, als einer von sechs Erfolgsfaktoren bei Mergern angesehen, er sieht die Zusammenfhrung von Kulturen als eine besondere Herausforderung".7