Systeme und Praktiken fur das Leistungsmanagement von Mitarbeitern

Die Leistungsbewertung ist eine wichtige Dimension eines Leistungsmanagementsystems. Hier sind die verschiedenen Methoden der Leistungsbewertung aufgefhrt. Leistungsbewertung Die Leistungsbewertung ist die Hauptkomponente des Energiemanagements. In einer Arbeitsgruppe, bewusst oder unbewusst, machen Meinungen andere. Es gibt viele Akademiker und Praktiker, die viele Studien ber den Aspekt der Messung des Leistungsbewertungssystems durchgefhrt haben. Es gibt jedoch nur sehr wenige Studien ber den Teil des PMS, der sich mit der Leistungsbewertung befasst. Um eine freundschaftliche und harmonische Beziehung zwischen einem einzelnen Mitarbeiter und dem Vorgesetzten in Vertrauen und Autonomie zu ermglichen. Daher die obige Ansicht, die Bedeutung des Leistungsmanagementsystems der Mitarbeiter in dieser Forschung in der heutigen kenntnisreichen Welt des Wettbewerbs zu kennen. Die Wahrnehmung der Mitarbeiter entdeckte in verschiedenen Aspekten der persnlichen und geschftlichen Funktionen mit den Praktiken des prmenstruellen Syndroms, dass die Mitarbeiter mit den gegenwrtigen Praktiken des Leistungsmanagements zufriedener sind. Die Studie zeigte das hohe Niveau des wahrgenommenen geschlechtsspezifischen Alters, des Jahresgehalts und der Berufserfahrung bei den Praktiken des Leistungsmanagements.