Systemes et pratiques de gestion des performances des employes

L'valuation des performances est une dimension importante d'un systme de gestion des performances. Voici les diffrentes mthodes d'valuation des performances. valuation des performances L'valuation des performances est la principale composante de la gestion de l'nergie. Dans un groupe de travail, consciemment ou inconsciemment, les opinions font les autres. Il existe de nombreux universitaires et praticiens qui ont men de nombreuses tudes sur l'aspect de la mesure du systme d'valuation des performances. Cependant, la partie du systme d'valuation des performances ne fait l'objet que d'tudes trs limites. Faciliter une relation amicale et harmonieuse entre un employ individuel et son superviseur en toute confiance et autonomie. D'o le point de vue ci-dessus pour connatre l'importance du systme de gestion des performances de l'employ dans cette recherche dans le monde actuel de la concurrence bien informe. La perception des employs a dcouvert dans divers aspects des fonctions personnelles et professionnelles avec les pratiques du syndrome prmenstruel que les employs sont plus satisfaits des pratiques actuelles de gestion des performances.